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非應屆生想進入較好的國企(特別是央企)，門雖然是開著的，但門縫很窄。
要么是急需的特殊專業人才、要么是社會化人才、要么是需要解決關系的“特殊人才”。
第一，國企招人非常謹慎，一般不愿意招往屆生，主要是防范被群眾罵“搞不正之風”。
有的領導為了避嫌，寧愿不招，也避免被人質疑“撈好處”，這是民間的思維定勢。
一般情況下，為了避嫌，早就關閉了社招入口，根本不開這個口子。所以，應屆生要抓住校招的機會，不要拖到社招。
第二，國企補充“新生力量”的主渠道，依然是以應屆生為主渠道、社會化招聘為補充渠道。
尤其是招聘環節，相對來說，比較公開透明，監督人員會全程監督，有的央企還要全程錄像。目的，就是堵住大家猜忌的議論。當然了，暗箱運作現象是有的，真正的關系戶，已經私下運行好了，就算錄像也是找不到毛病的。
第三，國企不愿意招往屆生，還涉及落戶等實際問題。
北上廣深的一線城市，還牽扯到落戶的問題。應屆生和海龜2年也算應屆生，可以享受落戶政策。人力資源操作起來，比較方便。往屆生，錯過了落戶政策，人力資源不愿意招。
第四，其實國企也招往屆生，嚴格意義上不叫往屆生，而是叫社會化成熟人才。
除非你是專業人才，不然沒你什么事。
忠告，能校招一定校招進來，除非是你特殊人才，普通人員不太好進優質國企(偏遠一線、工資待遇低的除外)。
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